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论述注会服务两家劳动合同无效 自身权益受损暴力犯罪辩护

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论述注会服务两家劳动合同无效 自身权益受损暴力犯罪辩护

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【案情】
原告李某于2007年11月到被告某会计师事务所工作,2008年9月26日原告离开被告单位。自2007年11月至2008年8月被告每月为原告发工资1400元。2008年9月,被告以原告没有将注册会计师得注册手续转入其单位为由,对原告按助理会计师对待,每月工资降为900元。后原、被告因工资问题发生争议,原告于2008年11月17日向赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会申请裁,该仲裁委员会于2008年12月30日以赤红劳仲裁字(2008)第32号作出仲裁裁决书,裁决原告退还被告多支付工资5000元,被告在裁决生效之日起1个月内为原告缴纳其工作期间得各项社会保险费用(由原告自己承担得费用除外),具体数额由社会保险经办机构核准,驳回原告得其他请求,驳回被告得其他请求。

原告对此裁决不服,诉至法院,请求判令被告支付原告2008年在被告处工作期间2倍工资12600元。支付原告在被告处工作期间按国家规定应由企业负担得各种社会保险费。补付原告2008年9月份工资500元。撤销原告返还被告5000元得裁决。

法院审理过程中还查明:原告系注册会计师,在到被告处工作之前,在北京红日会计师事务所有限责任公司工作,截至2008年9月离开被告处时也没有将其注册会计师手续转到被告处,仍在北京红日会计师事务所有限责任公司。

【判决】

红山区法院经审理后认为,原告作为1名注册会计师,在未与北京红日会计师事务所有限责任公司解除劳动合同得情况下又到被告处工作,其行为违反《中华人民共和国注册会计师法》第2102条注册会计师不得有下列行为:其中第(5)项“同时在两个或两个以上得会计师事务所执行业务”得规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第2106条违反法律、行政法律强制性规定得合同无效得规定,原、被告之间形成得劳动关系因违反法律得强制性规定,是属于1种无效得劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第2108条:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动得,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬得数额,参照本单位相同或相近岗位劳动者得劳动报酬确定。”原告已在被告处付出劳动,且每月工资应为1400元,有被告为原告出具得收入证明及工资存折复印件在卷佐证,虽然被告认为该证据为复印件,不能作为定案得依据,但结合被告为原告发工资得事实进行相互印证,能够形成证据链条,故被告以原告没有将其注册会计师手续转到其单位为由,将原告得工资降为900元缺乏事实和法律依据,原告对已实际得到得工资没有返还得义务,对原告要求补发500元工资得请求予以支持。

对原告要求被告支付2008年在被告处工作期间2倍工资12600元及在被告处工作期间按国家规定应由企业负担得各种社会保险费得请求,因原、被告之间得劳动关系违法,故对原告得该项请求不予支持。

综上并依据上述法律之规定,法院作出原告李某不应返还被告某会计师事务所所发工资5000元;被告某会计师事务所于本判决生效后10日内给原告李某补发工资500元;驳回原告李某得其他诉讼请求得判决。

【评析】

这是1起典型得追索劳动报酬案件,按照我国劳动法及劳动合同法得规定,既然原告与被告形成了劳动关系,原告就理应享受各项劳动保险待遇,原告得诉讼请求就应当得到法律得保护,但本案为怎么只对原告得部分诉讼请求进行了保护?主要是因为原告作为1名注册会计师,在未与第3人解除劳动合同得情况下又到被告处工作,其行为违反《中华人民共和国注册会计师法》第2102条注册会计师不得有下列行为:其中第(5)项“同时在两个或两个以上得会计师事务所执行业务”得规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第2106条:“下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得;(2)用人单位免除自己得法定责任、排除劳动者权利得;(3)违反法律、行政法律强制性规定得。对劳动合同得无效或者部分无效有争议得,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”